六大核心能力
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考核怎么设？
极致灵活配置
支持月度、季度、年度多周期考核自由搭配；年度考核可独立配置指标，也可自动汇总月度考核均值，完全贴合企业各类考核制度。
指标怎么配？
海量行业指标库
覆盖数十个主流行业全岗位指标模板，自带推荐权重与分值参考，HR无需从零搭建，快速完成岗位指标批量配置。
基层怎么考？
杜绝人情化考核
内置强制分布比例规则，限制评优比例，规避轮流评优、凭印象打分问题，让基层绩效考核有据可依，真正起到激励约束作用。
结果怎么算？
自动核算一键导出
系统自动加权计算考核总分，生成个人、部门、公司多维度报表；Excel台账、数据分析图表一键导出，大幅减少HR手工统计工作量。
信息怎么通？
全流程消息提醒
待填写、待评价、结果公示、申诉提醒自动推送，支持站内消息与外部通知，不用人工挨个催促，打通绩效全流程信息流转。
绩效怎么管？
HR专属管理工作台
集中管理考核计划、人员权限、申诉整改、历史档案，自动梳理待办事项，绩效考核流程标准化、台账永久存档可追溯。